Een assessment is de logische stap voor wie past bij je team. Met een groeiplan en begeleiding, zodat je niet na een paar maanden opnieuw hoeft te zoeken door een mismatch.
Een verkeerde match kost je maanden en veel geld. Met een goed assessment weet je vooraf of iemand past, waar diegene in groeit en hoe je die persoon het beste begeleidt.
We kijken verder dan het cv. Sluit iemand aan bij de mensen, de cultuur en de manier van werken? Dat bepaalt of het beklijft.
Elk assessment eindigt met een concreet plan: waar staat iemand nu, waar kan diegene naartoe, en wat is daarvoor nodig.
Wie past en zich ziet groeien, blijft langer. Zo voorkom je dat je na een paar maanden weer opnieuw moet zoeken.
Geen dik document dat in een la verdwijnt. We bespreken de uitkomst en helpen je er echt iets mee te doen.
Een monteur is geen accountmanager. De tests zijn afgestemd op het vakgebied, zodat je meet wat er echt toe doet.
De tests zijn gebaseerd op onderzoek, niet op onderbuik. Zo bouw je op iets dat klopt.
Elke test belicht een ander stukje van dezelfde persoon. Bevlogenheid en vitaliteit laten zien of iemand energie houdt, non-conformiteit en de rebellentest of iemand durft af te wijken, en interactie met anderen hoe diegene in een team beweegt.
Welke tests we inzetten, hangt af van het vakgebied en de rol. Zo krijg je geen algemeen plaatje, maar een beeld dat past bij de functie waar je voor werft.
De assessments zijn ontwikkeld door twee specialisten die zich er volledig in hebben verdiept en er wetenschappelijk onderzoek naar hebben gedaan. Geen kant-en-klaar pakket, maar een aanpak die klopt.
Verdiepte zich jarenlang in wat mensen drijft en bindt aan een team, en vertaalde dat onderzoek naar tests die in de praktijk werken.
Samen met Mark verantwoordelijk voor de opzet en de wetenschappelijke onderbouwing van de assessments en de variaties per vakgebied.
Op basis van het vakgebied en de rol stellen we de set tests samen die er voor deze functie toe doet.
Toegankelijk en niet afschrikwekkend. De kandidaat ervaart het als een kennismaking, niet als een examen.
We vertalen de scores naar een helder beeld: past diegene, waar groeit die, en waar moet je op letten.
Geen los rapport, maar een concreet plan waarmee jij en de nieuwe collega meteen aan de slag kunnen.
In een half uur laten we zien hoe een assessment eruitziet en wat het voor jouw team oplevert.
Plan een kennismaking →