01
Je eigen recruitment machine.
Een bureau verhuurt zijn oplossing aan je. Wij bouwen jouw eigen. Een ATS, campagnes, dashboards: alles in eigen huis, en het blijft van jou.
Samen bouwen we je recruitment intern verder uit, zodat je alles in-house haalt en als bedrijf slimmer kan gaan groeien.
Misschien een flauwe vraag. Maar voor veel bedrijven is dit wel de realiteit. Het ene bureau eruit, het andere erin. Telkens opnieuw geld investeren, zonder dat er intern iets blijft staan. Geen eigen systeem, geen eigen data, geen ervaring die meegroeit. En elke nieuwe samenwerking begint weer bij nul. Wij geloven dat het anders kan.
Een bureau verhuurt zijn oplossing aan je. Wij bouwen jouw eigen. Een ATS, campagnes, dashboards: alles in eigen huis, en het blijft van jou.
Bij elke stap in de funnel zie je wat werkt en wat niet. Samen brengen we alle data in beeld. Zo wordt elke beslissing er één met onderbouwing.
Een team dat meedenkt en meewerkt aan je interne systemen en processen. Dat met je meegroeit als je groeit. Korte lijntjes en heldere communicatie.
Recruitment intern opbouwen vraagt om meer dan één bouwsteen. Branding, marketing, processen, mensen, tools: alles hangt samen. Hieronder zie je de expertises waarmee we de fundering leggen.
We doen dit met een team van specialisten: recruitmentstrateeg, content marketeer, videograaf, fotograaf, editor, performance marketeer, recruiter, assessment specialist, recruitment marketeer. Alles onder één dak. En natuurlijk het talent en de kwaliteiten die jij al intern hebt.
De duurzame funderingen die we hebben geïmplementeerd bij diverse bedrijven en branches.
Technici aantrekken om te werken in de industrie
Heb je nog een bepaalde vraag? Kijk de meest gestelde hieronder. Staat 'ie er niet tussen? Je kan anders ook altijd contact met ons opnemen.
Een bureau verhuurt zijn oplossing aan jou. Wij bouwen jouw eigen oplossing op.
Bij een bureau ben je elke nieuwe vacature opnieuw afhankelijk. Bij ons heb je na een tijd een werkende recruitment-machine die van jou is.
Misschien niet. Als jullie recruiter ook content kan maken, video kan draaien, performance marketing kan opzetten, een ATS kan implementeren en kandidaten kan benaderen, dan ben je goed bezig.
Maar meestal is een recruiter een recruiter. Wij vullen de andere vakken in zodat jullie recruiter eindelijk z'n werk goed kan doen.
Zeker. Je hoeft niet meteen alles overhoop te halen. Heb je alleen een ATS nodig, of even hulp met je campagnes? Dan pakken we dat op.
We kijken eerst waar de grootste winst zit en beginnen daar. De rest kan altijd later, als jij dat wilt. Jij bepaalt het.
Middelgrote bedrijven die het serieus willen aanpakken. Bereid om te investeren in een fundering die jaren meegaat, niet in een quick fix.
Werkt minder goed voor bedrijven die snel even iemand zoeken, of die alleen een goedkope CV-leverancier willen. Dan zijn we eerlijk: dan zijn we niet de juiste partij.
Niet per se. We werken graag met jullie bestaande stack als die goed is. Maar als we daar iets aan kunnen toevoegen of vervangen omdat het beter past, dan adviseren we jullie daarin.
We geloven niet in één tool die overal voor werkt. We kiezen wat past bij jullie schaal, branche en team.
De basis (ATS, employer branding, eerste campagnes) staat meestal binnen 4 weken. Daarna gaan we draaien, meten en bijsturen.
Maar recruitment is geen project met einddatum, het is een afdeling die je opbouwt.
Dat hangt af van wat je nodig hebt. Een ATS opzetten is iets anders dan een wervingscampagne draaien of een heel recruitmentteam intern bouwen.
We geven je altijd de opties om met vaste maandbedragen te werken, per onderdeel of liever per plaatsing. In een kennismaking maken we een offerte die past bij jouw situatie.
Benieuwd naar meer?
We kijken samen waar je staat, wat je nodig hebt en of het klikt.